Неподчинение на рабочем месте относится к преднамеренному отказу работника подчиняться законным и разумным приказам работодателя. Такой отказ подорвал бы уровень уважения и способности руководителя к управлению и, следовательно, часто является причиной дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.
Каковы примеры неподчинения?
Примеры неподчинения включают:
- Отказ подчиняться командам начальства.
- Неуважение к начальству в виде вульгарных или насмешливых выражений.
- Прямые вопросы или насмешки над решениями руководства.
Как наказать сотрудника за неподчинение?
Встретьтесь с сотрудником наедине. Укажите на некоторые положительные качества, которые продемонстрировал сотрудник, или на то, чего он добился на работе. Скажите, что вы обеспокоены тем, что недавнее поведение не соответствует тому, что обычно делает сотрудник, и что это поведение не подчиняется. Используйте свою документацию, чтобы доказать свою точку зрения.
Как вы докажете неподчинение?
Работодатели должны предъявить три вещи, чтобы доказать неподчинение, когда работник отказывается выполнять приказ, сказал Глассер:
- Начальник отдал прямой запрос или приказ.
- Сотрудник получил и понял запрос.
- Сотрудник отказался выполнить требование действием или невыполнением.
Могу ли я уволить сотрудниказа неповиновение?
Можно ли уволить работника за неподчинение? Неподчинение может, в зависимости от обстоятельств дела, считаться грубым проступком, который затем может быть законным основанием для увольнения. работодатели по-прежнему должны следовать справедливому дисциплинарному процессу, решая уволить сотрудника за неподчинение.
