Во время тяжелых экономических времен может потребоваться сокращение численности персонала, чтобы остаться на плаву. Это может понадобиться в любое время по причинам, связанным с риском для репутации вашей компании, воровством и физическим насилием над коллегами. Когда наступят эти трудные времена, вам нужно будет правильно увольнять сотрудников.
Почему дисциплина и увольнения необходимы на рабочем месте?
Функция дисциплинарного кодекса заключается в обеспечении регулирования стандартов внутри компании. Работодатель обязан убедиться, что работник понимает правила, установленные в рамках бизнеса, а работник, в свою очередь, должен убедиться, что он/она придерживается правил и стандартов, установленных работодателем.
Каковы 3 причины увольнения сотрудника?
Уважительные причины для увольнения
(2) Этот Закон признает три основания, по которым увольнение может быть законным. К ним относятся: поведение работника, способности работника и операционные требования бизнеса работодателя.
Что такое увольнение на рабочем месте?
Термин «уволен» определяется в Законе о справедливом труде как ситуация, когда: работа человека была прекращена по инициативе работодателя, или. человек был вынужден уйти в отставку из-за поведения или поведения работодателя.
Что такое пример увольнения?
Конструктивное увольнение/принудительное увольнение
Вынужденное увольнение известно как конструктивное увольнение. Если работник был вынужден уйти в отставку, то закон будет рассматривать работника как уволенного. … Примером конструктивного увольнения может быть, если работодатель потребовал увольнения работника.
