Вас уволили с работы, потому что вы жаловались на незаконное поведение или отстаивали свои законные права? Если это так, вам может быть предъявлен иск о неправомерном увольнении из-за возмездия или информирования о нарушениях. Многие законы о занятости запрещают работодателям увольнять сотрудников за осуществление своих прав в соответствии с этими законами.
Может ли работодатель уволить вас за месть?
1) Калифорнийский закон, в том числе Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA), Трудовой кодекс и Закон о правах семьи, запрещает работодателям принимать ответные меры против сотрудников, которые занимаются «защищенной деятельностью». Другими словами, работодателю запрещается увольнять, отстранять от работы или принимать любые другие неблагоприятные меры …
Что квалифицируется как месть на рабочем месте?
Возмездие имеет место, когда работодатель предпринимает неблагоприятные действия в отношении работника за участие или осуществление своих прав, защищенных законом. Общие действия, которые могут спровоцировать возмездие, включают следующее:
Как вы доказываете месть на рабочем месте?
Чтобы доказать месть, вам потребуются доказательства, подтверждающие все следующее:
- Вы подверглись или стали свидетелем незаконной дискриминации или домогательств.
- Вы занимались защищенной деятельностью.
- Ваш работодатель в ответ принял против вас неблагоприятные меры.
- Вы получили некоторый ущерб какрезультат.
Какие примеры мести?
Примеры возмездия
- Увольнение или понижение в должности сотрудника,
- Изменение своих должностных обязанностей или графика работы,
- Перевод сотрудника на другую должность или место,
- Уменьшение его или ее зарплаты и.
- Отказ работнику в продвижении по службе или повышении заработной платы.
