Оказывается, работодатели больше заботятся о расстоянии до работы. Когда я представил работодателям двух соискателей из районов с одинаковым уровнем достатка, но с разным расстоянием до работы, они все же предпочли ближайшего соискателя.
Несут ли работодатели ответственность за сотрудников, путешествующих на работу?
Вообще говоря, при обычных обстоятельствах обязанность работодателя проявлять заботу обычно распространяется только на рабочее место или когда предпринимаются необходимые командировки. Это означает, что ваш работодатель не обязан заботиться о вас во время ежедневных поездок на работу и с работы.
Должен ли ваш работодатель оплачивать ваши поездки?
Два положения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), которые в остальном кажутся простыми, иногда вступают в противоречие. Работодатели не должны платить своим не освобожденным (почасовым) работникам за обычные поездки на работу и с работы, даже если сотрудник отчитывается в разных местах.
Какое приемлемое расстояние до работы?
Круговая диаграмма выше показывает, что большинство людей (около 40%) были бы готовы проехать от 21 до 30 миль для своей идеальной роли (и более 72% 21 миля и более), что обнадеживает работодателей, которые хотят найти лучших кандидатов на работу независимо от расстояния.
Может ли моя работа заставить меня путешествовать во время Covid?
Работодатели могут запретить сотрудникам совершать командировки, связанные с работой, если это: необходимо для удовлетворенияобязательства по охране труда и технике безопасности на рабочем месте. в противном случае законное и разумное направление.
