НРАВИТСЯ СОХРАНИТЬ ПЕЧАТЬ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ. Обозначение работника как «наемный, не освобожденный» означает, что работодатель определил работника как не освобожденного от федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и решил выплачивать еженедельную заработную плату, соответствует как минимум минимальной заработной плате за все отработанные часы.
В чем разница между освобожденным от оклада и не освобожденным от оклада?
Сотрудники, которые соответствуют требованиям для освобождения, получают оплату на основе оклада, а зарплата соответствует или превышает порог заработной платы, считаются освобожденными от оклада. … Работники, которые не имеют права на освобождение, но получают оплату на основе оклада, считаются получающими оклад без освобождения.
Может ли не освобожденным работникам выплачиваться заработная плата?
Некоторым не освобожденным работникам также может быть выплачена заработная плата. Наемные работники, не освобожденные от налога, не могут получать меньше, чем минимальная заработная плата штата. Наемные работники, не освобожденные от налогов, также защищены законами Калифорнии о заработной плате и рабочем времени, включая законы о сверхурочной работе и законы, требующие перерывов на обед и отдых.
Лучше быть освобожденным или не освобожденным от заработной платы?
Есть плюсы и минусы в том, чтобы быть либо освобожденным, либо не освобожденным работником. В то время как освобожденные сотрудники, как правило, зарабатывают больше денег в год, не освобожденные сотрудники имеют возможность зарабатывать больше освобожденных сотрудников в час в зависимости от сверхурочной работы.
Какая польза от того, что вы не освобождаетесь от зарплаты?
Без исключениясотрудники получают компенсацию за время работы, а не за работу, которую они выполняют, поэтому, если они работают более 40 часов в неделю, они зарабатывают дополнительные деньги. В соответствии с FLSA освобожденные работники имеют право на полуторачасовую нормальную почасовую оплату плюс половину этой заработной платы, когда они работают сверхурочно.
