Неподчинение на рабочем месте относится к умышленному отказу работника подчиняться законным и разумным приказам работодателя. Такой отказ подорвал бы уровень уважения и способности руководителя к управлению и, следовательно, часто является причиной дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.
Что произойдет, если вас уволят за неподчинение?
Если ваш работодатель просто уволил вас за неподчинение, и причина не носит дискриминационного характера, ваше увольнение, скорее всего, было законным. Если вместо этого у вас есть трудовой договор, ваш контракт должен содержать положения об основаниях увольнения и процессе, ведущем к решению об увольнении.
Каковы примеры неподчинения?
Примеры неподчинения включают:
- Отказ подчиняться командам начальства.
- Неуважение к начальству в виде вульгарных или насмешливых выражений.
- Прямые вопросы или насмешки над решениями руководства.
Может ли вас уволить за неповиновение?
Если вас обвиняют в нарушении субординации на работе, ваш работодатель может счесть, что у него есть веские основания немедленно уволить вас. В результате вас могут уволить без предварительного уведомления или заплатить вместо предварительного уведомления. Однако неподчинение не гарантирует увольнения по уважительной причине при любых обстоятельствах.
Как вы докажете неподчинение?
Работодатели должны показатьГлассер сказал, что три вещи доказывают неподчинение, когда рабочий отказывается выполнять приказ:
- Начальник отдал прямой запрос или приказ.
- Сотрудник получил и понял запрос.
- Сотрудник отказался выполнить требование действием или невыполнением.
