Нет действующих законов, запрещающих работодателям дискриминировать людей с видимыми татуировками.
Могут ли сотрудники дискриминировать татуировки?
В соответствии с законодательством штата Калифорния работодатель может устанавливать дресс-код и требования к внешнему виду для сотрудников, чтобы сотрудники соответствовали культуре своей компании и имиджу бренда. … Это считается законным, поскольку пока запрет татуировок не нарушает законы Калифорнии о дискриминации.
На каких работах нельзя делать татуировки?
Вот краткий список наиболее распространенных работодателей, которые либо не разрешают делать татуировки, либо просят вас скрывать их на работе:
- Медицинские работники. …
- Полицейские и правоохранительные органы. …
- Юридические фирмы. …
- Административные помощники и администраторы. …
- Финансовые учреждения и банки. …
- Учителя. …
- Отели / Курорты. …
- Правительство.
Может ли работа приказать вам скрывать татуировки?
Политика может требовать, чтобы сотрудники покрывали видимыми татуировками или удаляли или покрывали пирсинг. … Даже если дресс-код в отношении татуировок или пирсинга косвенно дискриминирует работников определенной конфессии, работодатель может защитить иск, продемонстрировав что у них есть объективное обоснование политики.
Заботятся ли рабочие места о татуировках в 2020 году?
“Татуировки вобщие, не влияют на решение о найме. Некоторые особые опасения, однако, могут быть оскорбительными изображениями или словами, или любыми татуировками на лице».
