С точки зрения закона, временные работники обладают многими из тех же прав, что и штатные сотрудники. Например, трудовое законодательство дает вам право брать неоплачиваемый отпуск по уважительной причине, даже если вы являетесь временным работником.
Временные сотрудники получают оплачиваемый отпуск?
Временные сотрудники не получают оплату за время, когда они не работают, и они не накапливают такие оплачиваемые выходные дни, как время отпуска, время защиты дохода (больничное время), праздники или получать оплату за отсутствие на таких мероприятиях, как похороны, исполнение обязанностей присяжного, отпуск в армии или свободное время для голосования и решения проблем, связанных со здоровьем…
Могу ли я отозвать временного сотрудника?
Да, вы можете запросить отгул. вам просто нужно заранее сообщить об этом менеджеру на месте и рекрутеру вашего кадрового агентства. И если возможно, Blue Shield был более чем готов позволить мне наверстать упущенное, если это возможно. … Имея временную должность, вы запрашиваете время так же, как и другие сотрудники.
Имеют ли права временные работники?
Временные сотрудники тоже имеют права! Агентство, размещающее их, не может согласиться на дискриминацию. … Работники кадровых фирм, как правило, подпадают под антидискриминационные законы. Это связано с тем, что они обычно квалифицируются как «сотрудники» кадровой фирмы, клиента, которому они назначены, или того и другого.
Как долго длится временная работа?
Временные позиции могут длиться до шести месяцев с возможностьюработодателя о дальнейшем продлении контракта или постоянном найме работника.
