Системы отслеживания и мониторинга сотрудников служат другим важным целям. Их основные цели: предотвратить внутреннее воровство, изучить продуктивность сотрудников, обеспечить надлежащее использование ресурсов компании и предоставить доказательства для любых потенциальных судебных разбирательств.
Почему работодатели должны контролировать сотрудников?
Используя программное обеспечение для мониторинга, компании могут оценить свой бизнес и выявить слабые места. Слабыми сторонами могут быть сотрудники, процессы, корпоративная структура, используемые инструменты, навыки и бизнес-ресурсы. Эти недостатки можно найти в извлеченных бизнес-данных и использовать для дальнейшего улучшения бизнеса.
Должны ли работодатели иметь право контролировать своих сотрудников на работе?
Работодатели могут на законных основаниях контролировать практически все, что делает сотрудник на работе, если причина для мониторинга достаточно важна для бизнеса. Работодатели могут устанавливать видеокамеры, читать почту и электронную почту, контролировать использование телефона и компьютера, использовать GPS-трекинг и многое другое.
Почему важна конфиденциальность сотрудников?
Так же, как вы не стали бы использовать компьютер в наше время без защиты от вирусов, сотрудникам, имеющим доступ к любому типу конфиденциальной информации, для надлежащего выполнения своей работы требуется конфиденциальность и безопасность.. Постоянные помехи, отвлекающие факторы и фоновый шум могут серьезно помешать сотруднику работать.
Как я могу защитить свою конфиденциальность на работе?
Как сохранитьваша личная информация в безопасности на работе
- Заморозить кредит. У вашего работодателя есть ваш номер социального страхования и множество другой информации, и вы мало что можете с этим поделать. …
- Остерегайтесь мошенников. …
- Соблюдайте гигиену паролей. …
- Защитите свои устройства. …
- Запирайте свои вещи. …
- Сделайте приоритетом также безопасность работы.
