Сокращенные или уволенные сотрудники всегда должны иметь право на повторный прием на работу. Эти сотрудники, вероятно, хорошо работали, когда рыночные условия требовали их увольнения. Возвращение их на работу должно быть вашей первой линией повторного найма, когда это возможно. Сокращенные или уволенные сотрудники всегда должны иметь право на повторный прием на работу.
Как вы отвечаете на вопрос о повторном приеме на работу?
Если политика вашей компании не касается права на повторный прием на работу, вы можете сказать: «Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и любой может подать заявку на вакансию в нашей компании. Но процесс отбора зависит исключительно по профессиональной квалификации, а не по предыдущему опыту работы в нашей организации."
Почему я не имею права на повторный прием на работу?
Есть несколько сценариев, которые могут привести к тому, что вы не будете иметь права на повторный прием на работу: Вы были уволены с должности за длительную неэффективность . Вы были уволены из-за незаконной деятельности . Вы нарушили доверие организации.
Почему я должен иметь право на повторный прием на работу?
Повышение лояльности, вовлеченности и приверженности. Еще одним преимуществом повторного найма сотрудников является то, что они, вероятно, будут более заинтересованы и преданы организации по возвращении. … Они также приносят с собой свежий взгляд, который может привести к важным изменениям внутри организации.
Можете ли вы спросить, имеет ли сотрудник право на повторный прием на работу?
Они могут отказаться комментироватьпроизводительность сотрудника. Однако, если его спросят, имеет ли сотрудник право на повторный прием на работу, он может на законных основаниях сказать «да» или «нет» и не подвергаться риску судебного преследования.
