Эти кодексы основаны на подходе «соблюдай или объясняй», который, попросту говоря, означает, что компании либо соблюдают изложенные принципы и руководящие принципы, либо объясняют, почему они этого не делают. «Соблюдай или объясни» подверглась критике за то, что не было ясно, следует ли применять правило или нет.
Соответствует или объясняет работу?
Соблюдай или объясняй - подход к регулированию, используемый в Великобритании, Германии, Нидерландах и других странах в области корпоративного управления и финансового надзора. … Цель «соблюдай или объясняй» состоит в том, чтобы «позволить рынку решить», подходит ли набор стандартов для отдельных компаний.
Каков принцип соблюдения и объяснения?
Принцип «соблюдай или объясняй» предусматривает, что корпорации должны соблюдать Кодекс корпоративного управления (также называемый Кодексом) или объяснять причины, по которым они не соблюдают. … Принцип «соблюдай или объясняй» по существу требует, чтобы компании придерживались принципа надлежащего управления без принуждения со стороны регулирующего органа.
Что такое соответствие или еще что?
«Соблюдай или иначе» относится к обязательствам компаний соблюдать стандарты корпоративного управления. … Несоблюдение этих стандартов и правил может привести к таким санкциям, как штрафы для корпораций, тюремное заключение исполнительного директора/директора и запрет на листинг или торговлю на фондовой бирже.
Какиепять основных принципов Кодекса корпоративного управления Великобритании?
Кодекс представляет собой руководство по ряду ключевых компонентов эффективной работы совета директоров. Он основан на основополагающих принципах любого надлежащего управления: подотчетность, прозрачность, честность и нацеленность на устойчивый успех организации в долгосрочной перспективе. 5. Кодекс существует, но не является неизменным.
