Работодатели иногда используют "испытательный срок" при найме новых сотрудников или продвижении сотрудников на новую должность. Работодатели используют испытательный срок как время, чтобы оценить, подходит ли новый сотрудник или только что получивший повышение сотрудник для этой должности. Обычно испытательный срок составляет от 3 до 6 месяцев.
Что значит испытательный срок?
Вы можете думать об испытательном сроке как о испытательном сроке трудоустройства, в течение которого кто-либо принимается на работу только при условии удовлетворительного завершения этого периода времени. Они в основном используются с новыми сотрудниками и различаются по продолжительности, но обычно длятся от одного до шести месяцев.
Как долго компания может держать вас на испытательном сроке?
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО ПЕРИОДА
Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока. Однако есть надежда, что работодатель будет благоразумен. Обычно испытательный срок длится не более шести месяцев, и три месяца, если сотрудник переходит на новую должность внутри компании.
Почему у компаний есть испытательный срок?
Когда вы поступаете на новую работу, работодатели используют испытательный срок для обучения и оценки вновь принятых на работу сотрудников, назначенных на новую должность и оценивающих результаты их работы. Испытательный срок может быть полезным инструментом для проверки способностей сотрудника к работе, но может вызвать юридические проблемы.тоже.
Как проходит испытательный срок?
Испытательный срок обычно длится три месяца, шесть месяцев или год. Обычно это фиксированный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого новый сотрудник освобождается от некоторых договорных пунктов. Самое главное, что сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, могут быть уволены без стандартного срока уведомления.
