Максимальная заработная плата, также часто называемая потолком заработной платы, является установленным законом пределом дохода, который может заработать физическое лицо. Это предписанное ограничение, которое можно использовать для изменения экономической структуры, но его последствия не связаны с последствиями законов о минимальной заработной плате, используемых в настоящее время в некоторых штатах для обеспечения соблюдения минимального заработка.
Что было бы, если бы у нас была максимальная заработная плата?
Влияние максимальной заработной платы
«максимальная заработная плата посылает сигнал о том, что в жизни есть нечто большее, чем погоня за еще большими суммами денег, - Пиццигати. сказал. «Меньше неравенства, меньше концентрированного богатства, меньше власти небольшой элиты было бы хорошо для нашей демократии».
Какова цель максимальной заработной платы?
Максимальная заработная плата означает, что для определенных отраслей, рабочих мест заработная плата не может превышать определенного уровня. Они могут использоваться для регулирования рынков труда, когда работники обладают избыточной монопольной властью или в необычных обстоятельствах, например, во время войны. Они редко используются.
Какие пределы заработной платы?
Потолок заработной платы, который также известен как потолок заработной платы, - это правило, прописанное в контракте или иным образом установленное законом, которое устанавливает предел того, сколько работник может заработать. Это означает, что кепка хорошо известна в отрасли, и профессионалы могут получать зарплату до этой цифры, но не больше, чем эта цифра.
Каков максимальный предел базовой заработной платы?
Итак, если зарплата человека в месяц составляет₹1 лакх, указанные исключения не могут превышать 50% от заработной платы; таким образом, базовая заработная плата должна составлять ₹50 000. Компаниям, возможно, придется сократить некоторые надбавки, чтобы соответствовать 50-процентному лимиту базовой заработной платы.
