Панельное собеседование - это беседа с двумя или более членами команды по найму. В состав группы может входить ваш потенциальный руководитель, представитель отдела кадров или другие лица, принимающие решения. В групповом интервью каждый участник имеет возможность задать вам вопросы о вашем опыте, квалификации и целях.
Что я могу ожидать от панельного интервью?
Обычно вы будете в комнате с несколькими людьми, которые работают в компании - эти интервьюеры составляют группу. В некоторых случаях комиссия будет задавать вопросы нескольким кандидатам одновременно. Скорее всего, каждый интервьюер в панели задаст вам хотя бы один вопрос.
Хорошо ли панельное интервью?
Проводя панельное интервью, компания может увидеть, как вы справитесь с реальным стресс-тестом. А для некоторых должностей групповое собеседование очень похоже на работу. Например, работая продавцом, вы, скорее всего, потратите большую часть своего времени, пытаясь убедить группу ключевых лиц, принимающих решения, купить то, что вы продаете.
Что вы говорите в панельном интервью?
Как подготовиться к панельному интервью:
- Практикуйте хороший язык тела и зрительный контакт. …
- Задавайте много вопросов. …
- Постарайтесь заранее узнать, кто будет на панели. …
- Будьте готовы делать заметки. …
- Установите взаимопонимание и постарайтесь установить прочную связь. …
- Поблагодарите каждого участника панели рукопожатием в концеинтервью.
Кто должен быть в вашей группе интервью?
Панельные интервью также могут помочь менее опытным сотрудникам принять участие в процессе найма. В состав жюри должно входить не более четырех-пяти человек; большая панель может быть пугающей и громоздкой. Один интервьюер должен выступать в роли лидера, а другие участники должны выполнять роли поддержки.
