Дисциплинарное слушание – это встреча между вами и сотрудником, проводимая, когда вы хотите обсудить с сотрудником заявление о грубом нарушении дисциплины (или любом другом поведении, которое заслуживает дисциплинарного взыскания).). … Принесите копию политики компании или какую-либо форму напоминания для сотрудника, чтобы он мог подтвердить нарушение.
Могут ли вас уволить на дисциплинарном слушании?
Как правило, вы получаете ряд дисциплинарных предупреждений и имеете возможность улучшить свою работу или поведение. Вы можете быть немедленно уволены в случае «грубых нарушений», таких как воровство или драка.
Что обычно происходит на дисциплинарном слушании?
Во время слушания председательствующий просит работника признать себя виновным или невиновным по предъявленным ему или ей обвинениям. Работодатель излагает свою позицию, представляя доказательства и вызывая свидетелей. Затем сотруднику разрешается изложить свою позицию и поставить под сомнение доказательства, представленные работодателем.
Какие вопросы задают на дисциплинарном слушании?
Вопросы, которые следует задать на дисциплинарном слушании
- Может ли сотрудник подтвердить, что он получил в письменном виде подробную информацию о выдвинутых против него обвинениях?
- Понимают ли они суть выдвигаемых против них обвинений?
- Осознают ли они, что поведение, связанное с дисциплинарным расследованием, недопустимо?
Как вы реагируете на дисциплинарное взысканиеслух?
Во время дисциплинарного собрания
- Всегда будьте вежливы и уважительны;
- Убедитесь, что вы понимаете вопросы, которые вам задают;
- Ответьте на обвинения в соответствии с подходом, который, по вашему мнению, лучше всего подходит для вашей ситуации;
- Обратите особое внимание на отдельные слова или утверждения, которые кажутся важными; и.
