Неоплачиваемая стажировка законна, если стажер является «основным бенефициаром» соглашения. Это определяется семибалльной проверкой основного бенефициара. Если работодатель является основным бенефициаром, стажер считается наемным работником в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и имеет право на минимальную заработную плату.
Законно ли не платить стажеру?
Законы о неоплачиваемых стажировках
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года гласит, что любой сотрудник коммерческой компании должен получать оплату за свою работу. Хотя FLSA не считает стажеров работниками, стажер должен быть основным бенефициаром соглашения, чтобы стажировка была законной.
Почему нельзя запрещать неоплачиваемые стажировки?
Неоплачиваемые стажировки создают расовое и экономическое неравенство вокруг одного из самых важных событий развития студентов и готовности к работе. … И ни один студент, университет или работодатель не должны больше терпеть или разрешать такую практику.
Плохи ли неоплачиваемые стажировки?
«Мы всегда знали, что существуют различия между оплачиваемыми и неоплачиваемыми стажерами, но тот факт, что неоплачиваемые стажеры не имели преимуществ перед теми, кто не проходил стажировку, является важным открытием». … Реальность такова, что неоплачиваемая стажировка так же хороша (или плоха) для вашей карьеры, как и отсутствие стажировки вообще.
Как долго может длиться стажировка по закону?
Стажировки должны быть не более одного семестра (или десятинедель) для неоплачиваемых должностей в коммерческих компаниях. Продолжительность оплачиваемой стажировки может составлять один академический семестр, 6 месяцев или даже академический год, но продолжительность должна быть согласована как студентом, так и работодателем в самом начале процесса.
