Некомпенсируемая сверхурочная работа означает часы, отработанные без дополнительной компенсации, превышающие в среднем 40 часов в неделю работниками с прямой оплатой, на которых не распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах.
Законна ли неоплачиваемая сверхурочная работа?
DCAA 6-410 (2016) предусматривает, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует компенсации за сверхурочную работу для почасовых работников, которые работают более 40 часов в неделю. Тем не менее, наемные работники не обязаны получать компенсацию за сверхурочную работу. Часы, которые наемный работник отработал более 40 часов, называются неоплачиваемым временем.
Для dcaa требуется учет общего времени?
Учет общего времени – DCAA часто подразумевает, что существует один метод учета общего времени, отработанного наемными работниками. … Как правило, DCAA предпочитает, чтобы подрядчики использовали метод эффективной ставки для расчета неоплачиваемой сверхурочной работы для наемных/освобожденных сотрудников.
Как работает учет общего времени?
Учет общего времени (TTA) – это корректировка эффективной ставки заработной платы или часов освобожденного работника на основе общего времени, отработанного за определенный период. Расчет TTA используется для управления неоплачиваемой сверхурочной работой только для освобожденных сотрудников.
Что такое отчет об общем времени?
Функция учета общего времени позволяет вам настраивать определенные события для получения скорректированного показателя общего времени. Эта общая повременная ставка предназначена для того, чтобы сделать затраты на рабочую силуодинаково в час для всех транзакций в период оплаты, даже если некоторые из этих транзакций не оплачены.
