Преимущество картирования компетенций заключается в том, что оно создает стандарты для обучения и развития сотрудников, специально адаптированные к потребностям нашей организации. Создание карты компетенций помогает детализировать навыки, знания, способности и поведение, необходимые для работы.
Какова цель картирования компетенций?
Определение: Картирование компетенций определяет сильные и слабые стороны человека. Цель состоит в том, чтобы дать человеку возможность лучше понять себя и указать, куда следует направить усилия по развитию карьеры.
Почему важны компетенции?
Компетенции уже давно используются в качестве основы, помогающей сфокусировать поведение сотрудников на вещах, которые наиболее важны для организации и помогают добиться успеха. Они могут обеспечить общий способ гармонизации, отбора и развития талантов. Преимущества очевидны для сотрудников и менеджеров, а в конечном счете и для организации.
Что такое отображение компетенций?
Картирование компетенций - это процесс определения конкретных навыков, знаний, способностей и поведения, необходимых для эффективной работы в конкретной профессии или должности. Карты компетенций часто называют профилями компетенций или профилями навыков.
Что такое компетентность и почему она важна?
Компетентность в задаче или работе означает, что у вас есть некоторые способы мышления или поведения, имеющие значение для выполнения этой задачи. Например, если вы продавец, то ваша способность завоевывать доверие покупателей влияет на ваши продажи. Способность завоевать доверие является частью вашей компетентности в этой работе.
