Проще говоря, профессиональная компетенция - это навык или качество, которыми должен обладать работник, чтобы преуспеть в своей роли. Менеджеры используют их, чтобы дать обратную связь, обсудить вопросы развития и делегировать задачи, а интервьюеры используют их для оценки соответствия должности.
Как вы определяете профессиональные компетенции?
Чтобы определить компетенции, характерные для данной должности, подумайте о том, что требуется для выполнения должностных обязанностей. Навыки и умения. Твердые и социальные навыки, такие как технические навыки, навыки межличностного общения, навыки бухгалтерского учета, умение писать, знание конкретных статистических, научных методов или методов управления проектами и т. д.
Примеры компетенций сотрудников?
Некоторые востребованные компетенции сотрудников включают навыки ведения переговоров, аналитическое мышление, постановку целей, уверенность в себе, решение проблем и честность
- Способность влиять на других. …
- Критическое и аналитическое мышление. …
- Постановка целей для себя и других. …
- Высокая личная уверенность в себе. …
- Высокоуровневая честность. …
- Навыки решения проблем.
Как вы пишете компетенции в заявлении о приеме на работу?
для каждой компетенции вы должны использовать любые личные достижения, которые демонстрируют наличие у вас необходимых навыков. Как правило, обрисуйте сценарий, опишите конкретные действия, которые вы предприняли, и скажите, каков был результат. хорошей практикой является постоянное обращение к должностной инструкции при составлении проекта.ваши ответы.
Как написать пример компетенции?
При написании примера своей компетенции убедитесь, что вы описываете как «что» вы сделали, так и «как» вы это сделали. В большинстве примеров вы должны сосредоточить больше слов на «как», чем на «что». Затем следует краткое изложение «результата». Используйте подход STAR или CAR для написания своей компетенции.
