Обучение на основе компетенций делает обучение более актуальным для ваших сотрудников и повышает производительность. Обучение, основанное на компетенциях, позволяет учащимся контролировать свои собственные пути обучения. Это часто приводит к повышению удовлетворенности работой и лучшему согласованию между сотрудниками и целями организации.
Как вы преодолеваете разрыв в компетенциях?
Возьмите на себя ответственность за свое профессиональное развитие
- Шаг 1: Проанализируйте свою текущую компетенцию по управлению проектами (текущее состояние). …
- Шаг 2: Определите желаемую компетенцию в области управления проектами (желаемое состояние). …
- Шаг 3: Определите различия между желаемой и текущей компетенцией в области управления проектами (разрыв).
Почему важно выявлять пробелы в навыках?
Разрыв в навыках - это разница между навыками, которые нужны или нужны работодателям, и навыками, которые предлагает их рабочая сила. Проведение анализа пробелов в навыках помогает вы определить навыки, необходимые для достижения ваших бизнес-целей. С помощью шаблона анализа пробелов в навыках вы также можете информировать свои программы развития и найма сотрудников.
Почему важно сократить разрыв в навыках?
Анализ пробелов в навыках позволяет вам определить несоответствие между текущими навыками ваших сотрудников и теми навыками, которые вам понадобятся для достижения успеха вашей организации в будущем. Он оценивает ваши текущие возможности и сравнивает их с тем, что требуется.
Что такое пробелы в компетенциях?
Разрыв компетенций определяется как разница между текущим уровнем компетенции ваших сотрудников и требуемым уровнем компетенции.
