Как правило, трибунал по возможности избегает признания периода низкооплачиваемой работы (включая сокращенный рабочий день), поскольку это ставит работника в невыгодное положение при выплате выходных пособий. Так, например, период чрезвычайной неполной занятости не уменьшал расчет выходного пособия.
Может ли мой работодатель сократить мои рабочие часы, а затем уволить меня?
Может ли ваш работодатель сократить ваш рабочий день или уволить вас? Краткий ответ - только если ваш трудовой договор позволяет это. В противном случае ваш работодатель должен будет договориться об изменении вашего контракта. Как правило, в этом участвует много сотрудников.
Влияет ли работа на неполный рабочий день на выплату по сокращению?
Несмотря на то, что ваша заработная плата будет основываться только на вашей частичной занятости, ваш стаж работы будет учитываться как для вашей частичной, так и для полной занятости. Другими словами, чем дольше вы проработали (полный или неполный рабочий день), тем выше будет ваше выходное пособие.
Могу ли я сократить рабочее время сотрудников?
Итак, вы можете законно сократить рабочее время? Да, это законно, если вы можете обосновать необходимость этого. Для сокращения рабочего времени трудовое законодательство требует, чтобы вы предоставили уважительную причину. И важно помнить, что вы должны информировать своих сотрудников во время процесса.
Влияет ли неполный рабочий день на выплату по сокращению?
Сотрудники могут подать заявление на увольнение и потребовать выходного пособия, еслиони были уволены или переведены на неполный рабочий день и получают менее половины заработной платы за: 4 или более недель в ряду.
