- Автор Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:11.
- Последнее изменение 2025-01-24 08:48.
Неподчинение на рабочем месте относится к преднамеренному отказу работника подчиняться законным и разумным приказам работодателя. Такой отказ подорвал бы уровень уважения и способности руководителя к управлению и, следовательно, часто является причиной дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.
Каковы примеры неподчинения?
Примеры неподчинения включают:
- Отказ подчиняться командам начальства.
- Неуважение к начальству в виде вульгарных или насмешливых выражений.
- Прямые вопросы или насмешки над решениями руководства.
Может ли человек быть непокорным?
Некоторые примеры неподчинения включают: Сотрудник, который отказывается выполнять необходимую работу, когда ему приказано сделать это; Сотрудник, который отказывается выходить на работу; … Работник, который отказывается проходить медицинский осмотр.
Как наказать сотрудника за неподчинение?
Что можно и чего нельзя делать при управлении непослушным сотрудником
- Не принимайте это близко к сердцу. …
- Не теряй хладнокровия. …
- Попробуйте найти корень проблемы. …
- Оказывайте максимальную поддержку. …
- Будь честен. …
- Не прекращайте делать свою работу. …
- Не забудьте все задокументировать. …
- Проконсультируйтесь с HR.
Как вы докажете неподчинение?
Работодатели должны показать тривещи, чтобы доказать неподчинение, когда работник отказывается выполнять приказ, Глассер сказал:
- Начальник отдал прямой запрос или приказ.
- Сотрудник получил и понял запрос.
- Сотрудник отказался выполнить требование действием или невыполнением.