Налоговое управление США определяет высокооплачиваемого сотрудника как человека, который соответствует одному из двух следующих критериев: Получил компенсацию в размере 130 000 долларов США или более от работодателя, который спонсирует его или ее план 401(k)в предыдущем году.
Кого считают высокооплачиваемым сотрудником в 2018 году?
Сотрудник с высоким вознаграждением (HCE) – это, по данным Налоговой службы, любой, кто совершил одно из следующих действий: Владел более 5% акций компании в любое время год или предыдущий год, независимо от того, какую компенсацию заработало или получило данное лицо.
Кто является HCE в 2019 году?
На плановый 2020 год сотрудник, заработавший более 125 000 долларов США в 2019, является HCE. На 2021 плановый год сотрудник, который заработает более 130 000 долларов США в 2020 году, является HCE.
Каков лимит высокооплачиваемых на 2019 год?
Годовые лимиты: отсрочка по зарплате - 19 500 долларов США в 2020 и 2021 годах (19 000 долларов США в 2019 году), плюс 6 500 долларов США в 2020 и 2021 годах (6 000 долларов США в 2015–2019 годах), если работник достиг возраста 50 лет и старше (разделы 402(g) и 414(v) IRC)) годовая компенсация - 290 000 долларов США в 2021 году, 285 000 долларов США в 2020 году, 280 000 долларов США в 2019 году (раздел 401 IRC) (а)(17))
Сколько высокооплачиваемый сотрудник может внести в 401k 2019?
Высокооплачиваемые сотрудники (HCE) могут вносить не более 2% от своей зарплаты в свои401(k), чем средний вклад не высокооплачиваемого работника. Это означает, что если средний сотрудник, не являющийся сотрудником HCE, вносит 5% своей зарплаты, HCE может вносить максимум 7% своей зарплаты.
