Ситуационное лидерство относится к, когда лидер или менеджер организации должен скорректировать свой стиль, чтобы соответствовать уровню развития последователей, на которых он пытается повлиять. При ситуационном лидерстве лидер должен изменить свой стиль, а не подчиненный должен приспособиться к стилю лидера.
Кто является примером ситуационного лидерства?
Джон Вуден - еще один пример отличного ситуационного лидера. Вуден считается одним из лучших тренеров по баскетболу в истории американского студенческого баскетбола. За время работы главным тренером мужской баскетбольной команды Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе Вуден выиграл десять чемпионатов, причем семь из них следовали один за другим.
Когда была разработана теория ситуационного лидерства?
Теория ситуационного лидерства была разработана Кеном Бланшаром и Полом Херси в 1969, исходя из того, что не существует единого стиля лидерства, подходящего для всех.
На чем основано ситуационное лидерство?
Ситуационное лидерство® основана на отношениях между лидерами и последователями и обеспечивает основу для анализа каждой ситуации на основе Готовность к производительности® Уровень, который демонстрирует подчиненный при выполнении определенной задачи, функции или цели.
Что такое теория ситуационного лидерства?
Ситуационная теория лидерства предполагает, что ни один стиль лидерства не является лучшим. Вместо этого это зависит от того, какой тип лидерства и какие стратегии лучше всего подходят для данной задачи.
