Увольнения в компании Стаж работы становится важным, когда работодатели принимают неудачное решение об увольнении сотрудников. Юристы по трудовым спорам рекомендуют учитывать трудовой стаж как фактор при принятии решения об увольнении. Уволенные сотрудники также менее склонны обвинять работодателей в дискриминации, если увольнения производятся в соответствии с выслугой лет.
Что такое увольнение по выслуге лет?
1) Отбор по старшинству
Это один из самых простых методов. По сути, последние сотрудники, которых нанимают, становятся первыми, кого увольняют. Это имеет логический смысл.
Кто увольняется первым?
Три основных метода отбора сотрудников для увольнения: "последний пришел, первый ушел", при котором нанятые последними сотрудникиувольняются первыми; полагаться на обзоры производительности; и принудительное ранжирование, говорит Келли Скотт, адвокат Ervin Cohen & Jessup в Лос-Анджелесе.
Как работодатели решают, кого увольнять?
При увольнении по результатам работы HR и руководство отдела работают вместе, чтобы решить, какие сотрудники увольняются. Руководитель отдела выдает имена сотрудников с самой низкой производительностью, а отдел кадров обеспечивает согласованность оценок эффективности.
Законен ли трудовой стаж?
Нет закона, устанавливающего систему старшинства. … Таким образом, хотя старшинство может показаться некоторым дискриминационным, как политика оно является законным.исключение было бы, если бы система старшинства действовала таким образом, что вызывала дискриминацию по признаку пола, расы, религии, возраста и других защищенных классов.
