Некоторые распространенные причины невыхода на работу: Запугивание и домогательства – Если работник подвергается издевательствам или домогательствам со стороны кого-либо на работе, он может остаться дома, чтобы избежать неприятностей. ситуация. Стресс и выгорание. У сотрудника может быть стресс из-за работы или по личным причинам.
Что считается отсутствием на работе?
Что такое абсентеизм? Абсентеизм относится к привычному неявке работника на работу. Привычное отсутствие выходит за рамки того, что считается допустимым количеством дней отсутствия на работе по законным причинам, таким как запланированные отпуска, случайные болезни или чрезвычайные семейные обстоятельства.
По какой причине чаще всего пропускают занятия?
Болезнь: Травмы, болезни и визиты к врачу являются наиболее распространенными причинами пропуска работы, хотя и не всегда реальной причиной. Неудивительно, что каждый год в сезон простуды и гриппа наблюдается резкий всплеск невыходов на работу как среди сотрудников, работающих полный, так и неполный рабочий день.
Как вы справляетесь с частыми пропусками?
Как бороться с прогулами сотрудников
- Создайте политику посещаемости сотрудников. …
- Последовательно применяйте политику посещаемости. …
- Отслеживайте отсутствие сотрудников. …
- Незамедлительно устраняйте незапланированные отсутствия и неявки. …
- Лечите не только симптомы, но и выясните причину. …
- Не забудьтепоощряйте хорошее поведение.
Как вы документируете прогулы сотрудников?
Официальный отчет должен включать:
- Конкретные факты (не мнения) о ситуации.
- Правило или политика нарушены.
- Цели и ожидания по улучшению.
- Принимаются дисциплинарные меры.
- Последствия неустранения проблемы.
- Подписи и даты.
