Никогда не гарантируется - Тот факт, что кандидат набирает хорошие баллы на тесте, не означает, что он всегда будет соответствовать этому стандарту. … Многие инструменты претендуют на звание «психометрических тестов», но на самом деле таковыми не являются. Тесты, которые используют работодатели, должны предоставлять важные исследовательские данные для проверки достоверности и пригодности теста.
Насколько точен психометрический тест?
Процент работодателей, которые считают, что психометрическое тестирование может предсказать будущую производительность, вырос с менее чем половины (49%) в 2010 году до 57% в последние годы. Большинство (94%) организаций, использовавших психометрическую оценку, делали это на этапе найма.
Почему я проваливаю психометрические тесты?
Кандидаты должны быть готовы потратить несколько недель на подготовку к психометрическим тестам, так как наиболее распространенной причиной неудачи является отсутствие подготовки. Ключевым моментом является регулярное изучение и практика и хорошие учебные материалы, а также прохождение практических тестов, чтобы убедиться, что вы готовы к «настоящим вещам».
Являются ли психометрические тесты несправедливыми?
Кроме того, результаты психометрических тестов часто используются при принятии решений о продвижении по службе существующих сотрудников. Таким образом, следует отметить вероятность того, что психометрическое тестирование будет классифицировано как недобросовестная трудовая практика как в отношении существующих, так и потенциальных сотрудников.
Каковы недостатки психометриитестирование?
Тесты могут быть не всегда точными – Кандидат может изо всех сил пытаться изучить идеального кандидата на роль, а затем нечестно отвечать на вопросы. Боязнь теста может привести к ложноотрицательному результату. Результаты могут быть искажены и нерепрезентативны, если кандидат плохо тестирует.
