Как зафиксировать неявное знание?

Как зафиксировать неявное знание?
Как зафиксировать неявное знание?
Anonim

5 способов зафиксировать и систематизировать неявные знания для ваших сотрудников

  1. Создайте культуру обмена знаниями. …
  2. Поощряйте социальное взаимодействие. …
  3. Покажите свой процесс. …
  4. Используйте внутреннюю систему обмена знаниями. …
  5. Создавайте истории сотрудников.

Как вы получаете неявное знание?

Таким образом, человек может приобрести неявное знание без использования языка. Ученики, например, работают со своими наставниками и учатся мастерству не с помощью языка, а путем наблюдения, подражания и практики. Ключом к приобретению неявных знаний является опыт.

Как вы собираете знания?

Захват знаний - это процесс, посредством которого знание преобразуется из неявной в явную форму (находящуюся внутри людей, артефактов или организационных единиц) и наоборот посредством подпроцессов экстернализации. и интернализация.

Какие методы фиксации знаний?

Мозговой штурм (традиционный и электронный) Принятие решений на основе консенсуса. Техника номинальной группы. Метод Дельфи. Репертуарная сетка.

Какие системы можно использовать для сбора неявных знаний?

Лучшими инструментами и методами для получения неявных знаний о людях в определенной области могут быть носимые технологии, датчики, камеры, а также технологии анализа данных и искусственного интеллекта.

Рекомендуемые: