5 способов зафиксировать и систематизировать неявные знания для ваших сотрудников
- Создайте культуру обмена знаниями. …
- Поощряйте социальное взаимодействие. …
- Покажите свой процесс. …
- Используйте внутреннюю систему обмена знаниями. …
- Создавайте истории сотрудников.
Как вы получаете неявное знание?
Таким образом, человек может приобрести неявное знание без использования языка. Ученики, например, работают со своими наставниками и учатся мастерству не с помощью языка, а путем наблюдения, подражания и практики. Ключом к приобретению неявных знаний является опыт.
Как вы собираете знания?
Захват знаний - это процесс, посредством которого знание преобразуется из неявной в явную форму (находящуюся внутри людей, артефактов или организационных единиц) и наоборот посредством подпроцессов экстернализации. и интернализация.
Какие методы фиксации знаний?
Мозговой штурм (традиционный и электронный) Принятие решений на основе консенсуса. Техника номинальной группы. Метод Дельфи. Репертуарная сетка.
Какие системы можно использовать для сбора неявных знаний?
Лучшими инструментами и методами для получения неявных знаний о людях в определенной области могут быть носимые технологии, датчики, камеры, а также технологии анализа данных и искусственного интеллекта.