Как уволить сотрудника за чрезмерный прогул
- Ограниченная драма. Лучшие практические советы по уменьшению драмы, связанной с увольнением сотрудника, включают увольнение сотрудника в то время, когда офис не занят. …
- Дополнительная документация. …
- Безопасность превыше всего. …
- Безопасный офис. …
- Профессиональное отношение.
Можно ли уволить сотрудника за прогулы?
Незаконно в соответствии со статьей 352 Закона о справедливом труде от 2009 года увольнять сотрудника, временно отсутствующего по болезни. … Это означает, что работник, отсутствовавший на рабочем месте из-за болезни или травмы более 3 месяцев, лишается защиты от такого рода увольнения.
Как уволить сотрудника за плохую посещаемость?
Хорошо, я понял. Так что я могу сделать?
- Очень четко укажите, что приемлемо, а что нет.
- Запишите это в письменной форме и убедитесь, что у всех есть доступ.
- А еще лучше, поместите это в свой справочник сотрудника.
- Требуйте, чтобы новые сотрудники прочитали его, прежде чем они начнут работать.
- Попросите всех сотрудников подписать форму, подтверждающую, что они прочитали и поняли политику.
Как поговорить с сотрудником о чрезмерных прогулах?
Как поговорить с сотрудником о чрезмерном прогуле
- Четко сообщайте политики и процедурызаранее.
- Покажите сотрудникам, что вы заботитесь о них. …
- Решайте проблему прямо сейчас, в режиме реального времени.
- Постоянно, справедливо применять балльную или прогрессивную дисциплинарную систему.
- Хвалите и вознаграждайте хорошую посещаемость и отмечайте улучшения.
Можете ли вы уволить кого-то за то, что он пропустил слишком много работы?
Заболевание или травма, связанная с работой
И если вы не можете это доказать, возможно, вы не имеете права на компенсацию работникам, и ваш работодатель может уволить вас за чрезмерные прогулы.
