В конце концов, не продумать что-то тоже может быть ошибкой, связанной с усилием. Если вы делаете все возможное и стараетесь изо всех сил, ваши усилия не виноваты в ошибке, а значит, вы можете извлечь из нее урок. Это тренерская ошибка.
Какие распространенные ошибки допускают тренеры на практике?
5 Распространенные ошибки тренеров
- НЕ ДЕМОНСТРАЦИЯ. Многие тренеры совершают ошибку, просто объясняя действие или игру без демонстрации. …
- НЕ УДЕЛЯЕТ ДОСТАТОЧНОГО ВНИМАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ. …
- ОПЛАЧИВАЕМСЯ НА «УЧЕБАХ» И НЕДОСТАТОЧНО ИГРОВОГО ВРЕМЕНИ. …
- ИГРЫ НА ВЫБЫВАНИЕ. …
- НЕ ОБРАЩАЯ ВСЕ ВНИМАНИЕ ПЕРЕД ГОВОРИМ.
Как тренировать человека, которого нельзя тренировать?
4 способа научить необучаемого сотрудника
- Вы должны по-настоящему заботиться. Менеджеры должны гарантировать сотрудникам, что их руководители искренне заботятся о них. …
- Управляйте поведением, а не людьми. …
- Помогите им спланировать успех. …
- Найдите их самый ценный набор навыков.
Что нельзя делать сотрудникам во время коучинга?
Топ-10 тренерских ошибок
- Слишком много работаю. …
- Упорно следует системе коучинга. …
- Не говоря того, что нужно сказать. …
- Не спрашивать другого человека, чем вы можете быть ему полезны. …
- Предполагая, что другого человека нужно исправить. …
- Слишком много говоришь. …
- Владелецисход. …
- Давать много советов.
Что делает спортсмена неподготовленным?
Характеристики обучаемого спортсмена
Обучаемость означает быть благодарным за то, что кто-то достаточно заботится о вас, чтобы подтолкнуть вас. Это означает быть достаточно уязвимым, чтобы знать, что вы не идеальны и вам нужен их опыт. Это означает научиться откладывать в сторону свое эго, быть открытым для честной обратной связи и быть готовым к изменениям.
