Три основных исключения из общего права: публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор о добросовестности. Однако презумпция произвольности сильная, и сотруднику может быть трудно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений.
Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию без причины?
Что такое работа по желанию? Если у вас нет трудового договора, вы считаетесь внештатным сотрудником. Как свободный сотрудник, ваш работодатель может уволить вас без причины в любое время, если эта причина не является незаконной в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.
Какая альтернатива занятости по желанию?
Какая альтернатива занятости по желанию? Занятость по контракту является альтернативой занятости по желанию. Договор может быть либо письменным, либо, в некоторых случаях, подразумеваемым. Контракты, признанные подразумеваемыми, могут считаться юридически обязывающими.
Как может быть оправдано трудоустройство по собственному желанию?
Оправдание для политики по собственному желанию то, что работники также имеют возможность уйти с работы в любое время. Это будет увольнение с должности «по желанию» без причины или предварительного уведомления работодателя, требуемого во время ухода с должности.
Каковы ограничения для системы трудоустройства по собственному желанию?
Согласно федеральному закону, вы не можете уволить кого-либо из-за возраста, расы, пола, цвета кожи, национальностипроисхождения, равной оплаты труда, беременности, генетической информации, религии или инвалидности.
