Если чаевые работника в сочетании с прямой (или денежной) заработной платой работодателя в размере минимум 2,13 доллара в час не составляют минимальной почасовой оплаты в размере 7,25 доллара в час, работодатель компенсируйте разницу. … FLSA не устанавливает максимальную сумму взноса или процент для действительных обязательных пулов чаевых.
Можно ли включить чаевые в минимальную заработную плату?
Ваш работодатель также не может засчитывать ваши чаевые в счет минимальной заработной платы. В большинстве других штатов работодатели могут платить работникам меньше минимальной заработной платы, если работники зарабатывают достаточно чаевых, чтобы компенсировать разницу (так называемая «кредит чаевых»). Тем не менее, Калифорния не позволяет работодателям брать кредиты на чаевые.
Должна ли официанту платить минимальную заработную плату?
Федеральное правительство Соединенных Штатов Америки требует, чтобы зарплата в размере не менее 2,13 долларов США в час выплачивалась сотрудникам, которые получают чаевые не менее 30 долларов США в месяц. Если заработная плата и чаевые не соответствуют федеральной минимальной заработной плате в размере 7,25 долларов в час в течение любой недели, работодатель должен увеличить заработную плату наличными для компенсации.
Кто не может получать минимальную заработную плату?
Есть некоторые сотрудники, на которых не распространяется действие закона о минимальной заработной плате, например, внешние продавцы, лица, родители, супруги или дети работодателя, а также регулярно стажеры по контракту в соответствии с Государственным отделом стандартов ученичества.
Повысится ли моя зарплата, если минимальная заработная платаувеличивается?
Повышение минимальной заработной платы означает, что владельцы бизнеса и работники в Соединенных Штатах по закону обязаны повышать почасовую оплату для своих работников с минимальной заработной платой - и только для своих работников с минимальной заработной платой. Если вы уже зарабатываете выше минимальной заработной платы, ваш работодатель не будет повышать вам зарплату.
