Работодатель, как правило, подпадает под действие FMLA, если он является частным работодателем с 50 или более сотрудниками, государственным учреждением, государственной или частной начальной или средней школой. Все застрахованные работодатели должны разместить общее уведомление о FMLA (плакат FMLA).
Какие компании должны соблюдать FMLA?
Работодатель из частного сектора подпадает под действие FMLA, если у него работает 50 или более сотрудников в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. Работник считается занятым каждый рабочий день календарной недели, если он работает какую-либо часть недели. Рабочие недели не обязательно должны идти подряд.
Все ли работодатели должны соблюдать FMLA?
Нет, это короткий ответ. Работодатель не обязан утверждать FMLA. Но как сотруднику вам нужно их одобрение, прежде чем взять отпуск. Когда сотрудник пытается подать заявку на FMLA, у него должна быть законная причина.
Могут ли меня уволить за использование FMLA?
Федеральный закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) и Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) не запрещают работодателю увольнять сотрудников, пока они находятся в отпуске или после их возвращения из отпуска. Эти законы просто запрещают работодателям увольнять их за то, что они взяли отпуск по семейным обстоятельствам.
Каковы приемлемые причины FMLA?
Ниже приводится сводка и описание причин, по которым можно получить отпуск по FMLA в соответствии с действующими правилами FMLA
- Отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка. …
- Отпуск по беременности. …
- Усыновление или приемная семья. …
- Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. …
- Отпуск по болезни в связи с серьезным состоянием здоровья.
