Когда не следует использовать конфронтацию в консультировании?

Когда не следует использовать конфронтацию в консультировании?
Когда не следует использовать конфронтацию в консультировании?
Anonim

Конфронтация не является эффективным инструментом на начальном этапе консультирования, когда не существует терапевтического контекста, в котором клиент может понять смысл и цель конфронтации. Также важно, чтобы клиент был готов иметь дело с конкретным материалом, с которым он сталкивается.

Когда консультанту не следует использовать конфронтацию?

Когда это используется? Конфронтация часто используется, когда консультант наблюдает смешанные сообщения или несоответствия в словах, поведении, чувствах или мыслях клиента. Конфронтация должна использоваться только после того, как между клиентом и консультантом установится взаимопонимание.

Когда следует использовать противостояние?

Конфронтация может быть использована для более глубокой связи с клиентом, направления клиента на конкретную работу или даже сосредоточения внимания на совместном решении проблемы в зависимости от теоретической позиции консультанта. ориентация (Strong & Zeman, 2010).

Каковы недостатки конфронтации?

Самым очевидным недостатком конфликта является нагрузка на эмоции. Сотрудники с высоким моральным духом, скорее всего, будут работать усерднее, останутся в компании и будут более продуктивными. Когда сотрудники чувствуют, что их запугивают, используют в своих интересах или сталкиваются с фаворитизмом, они могут начать искать другую работу или работать плохо.

Чего нельзя делать на консультации?

Что за терапевтНе следует делать

  • Терапевты не должны нарушать конфиденциальность, за исключением случаев, когда это предписано. …
  • Терапевты не должны нарушать границы. …
  • Терапевты не должны проводить бесцельную терапию. …
  • Терапевты не должны просто давать советы. …
  • Терапевты не должны просто со всем соглашаться.

Рекомендуемые: