Поэтому вам не нужно вызывать FMLA. Тем не менее, мы всегда рекомендуем сотрудникам и руководителям обращаться к руководствам по кадрам конкретного агентства и просматривать применимые политики в коллективных договорах для получения информации, относящейся к их агентству.
Что значит вызывать FMLA?
вы ссылаетесь на свое право на FMLA, ваш руководитель должен утвердить для вас отпуск без содержания (LOWP) (или замещающий отпуск), и вам гарантируется выходной. Кроме того, когда вы вернетесь на работу, FMLA гарантирует, что ваша работа - или работа, эквивалентная во всех существенных отношениях - ждет вас.
Можно ли использовать FMLA против вас?
Отпуск в соответствии с FMLA не может использоваться против вас в трудовых действиях, таких как прием на работу, продвижение по службе или дисциплинарное взыскание. … Даже если вы не хотите использовать свой оплачиваемый отпуск, ваш работодатель может потребовать от вас использовать его во время вашего отпуска FMLA.
Должны ли вы раскрывать причину FMLA?
Проще говоря, ваш работодатель должен воздерживаться от разглашения причин вашего отпуска по FMLA. Причина, по которой работодатель делится вашей личной информацией, не имеет значения. Ваш босс может просто захотеть сказать людям, что у вас все в порядке.
Когда сотруднику следует использовать FMLA?
Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 илибольше сотрудников в пределах 75 миль.
