Работа из дома не будет обязательной, но и посещение офиса не обязательно. … Кроме того, работа удаленно станет намного более естественной, поскольку мы научимся лучше управлять своим временем, создавая четкую грань между личной и профессиональной жизнью.
Что делать, если сотрудник отказывается выходить на работу, опасаясь заражения?
- Ваша политика, о которой было четко сообщено, должна учитывать это.
- Обучение вашей рабочей силы является важной частью вашей ответственности.
- Местные и государственные правила могут касаться того, что вы должны делать, и вы должны соответствовать им.
Могут ли меня заставить работать во время пандемии COVID-19?
Как правило, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы пришли на работу во время пандемии COVID-19. Однако некоторые чрезвычайные распоряжения правительства могут повлиять на то, какие предприятия могут оставаться открытыми во время пандемии. Согласно федеральному закону, вы имеете право на безопасное рабочее место. Ваш работодатель должен обеспечить безопасное и здоровое рабочее место.
Должны ли работодатели предоставлять удаленную работу сотрудникам с повышенным риском тяжелого заболевания COVID-19?
На всех уровнях передачи инфекции работодатели должны предоставлять перевод, удаленную работу или другие варианты для сотрудников, у которых есть документально подтвержденные условия высокого риска или которые подвергаются повышенному риску тяжелого заболевания от COVID-19, чтобы ограничить риск воздействие на рабочем месте.
Должен ли я позволять своему сотруднику выходить на работу послеподверглись воздействию COVID-19?
Возвращение незащищенных работников не должно быть первым или наиболее подходящим вариантом решения критических рабочих задач. Карантин на 14 дней по-прежнему остается самым безопасным способом ограничения распространения COVID-19 и снижения вероятности вспышки среди рабочей силы.
