Сдельная форма оплаты используется для поощрения рабочих к дальнейшему увеличению производства. Но заметьте, что должны быть количественные показатели производства, которые работники в состоянии увеличить. В сферах, связанных с оказанием услуг, часто эффективна повременная оплата.
В чем преимущество сдельной оплаты?
Поскольку сдельная работа традиционно ассоциировалась с несколькими преимуществами для работников и работодателей, такими как повышение производительности труда, более высокая заработная плата и снижение склонности к увольнению, возникает вопрос: не зашло ли слишком далеко его сокращение.
Что является примером сдельной оплаты?
Некоторыми отраслями, где распространена сдельная оплата труда, являются сельскохозяйственные работы, прокладка кабелей, колл-центры, письмо, редактирование, перевод, вождение грузовика, ввод данных, чистка ковров, ремесленные работы. и производство.
Какую пользу приносит сдельная оплата работнику и работодателю?
Большим преимуществом для работодателей является то, что они платят только за то, что произведено. Когда дело доходит до повторяющихся задач, таких как гипсокартон, например, это может быть выгодно, если работа оплачивается за установленный лист. Это также может быть отличным мотиватором для сотрудников. Если они будут работать усерднее и быстрее, то заработают больше.
Почасовая оплата или сдельная оплата?
В зависимости от ситуации сотрудники могут зарабатывать больше за меньшее времени на сдельной основе.чем, если им платят по часам. … Таким образом, хотя сдельная система может принести пользу как работодателям, так и работникам, лучше всего получить профессиональную консультацию по любой системе.