Даже если вы и ваш работодатель считаете, что ваш бонус выходит за рамки вашего обычного вознаграждения, IRS классифицирует бонусы как дополнительную заработную плату. Как правило, любое вознаграждение (включая бонусы), которое вы получаете от своего работодателя, считается доходом, будь то деньги, имущество или услуги.
Входит ли премия в вашу зарплату?
Бонусы обычно рассчитываются как процент от вашей базовой зарплаты. Это означает, что более высокая базовая зарплата также улучшит ваши бонусы в большинстве компаний.
Учитываются ли бонусы как валовой доход?
К сожалению, это не так, и ваши бонусы должны быть указаны в налоговой декларации. Это неизбежно увеличит ваш скорректированный валовой доход, или AGI, что потенциально может увеличить сумму налога, которую вы должны уплатить. … В глазах Налоговой службы ваша премия ничем не отличается от зарплаты, которую вы получаете.
Включаются ли премии в заработную плату?
Вознаграждение для этих целей представляет собой брутто-зарплату работника, включая любые бонусы, комиссионные или другие полученные поощрительные выплаты. Если работник получил годовой бонус в течение отчетного периода заработной платы, большая часть этого бонуса будет засчитана в этот отчетный период, но часть может быть отнесена к предыдущему периоду.
Может ли мой работодатель отказать в выплате моей премии?
Если ваша компания предлагает бонусы по результатам работы, и вы недавно получили право на получение бонуса, ваш работодатель обязан выполнить все условия.с их обещанием выплатить вам бонус. Если они откажутся это сделать, вы имеете право принять меры и потребовать свою невыплаченную заработную плату в виде недискреционного бонуса.
