10 Креативных подходов к планированию, позволяющих уменьшить раздутость и нехватку персонала
- Наем в ваших интересах. …
- Используйте обычные смены. …
- Скорректируйте расписание перерывов, обедов, тренировок и тренировок. …
- Шаговые смены. …
- Предлагайте концентрированные смены. …
- Используйте стратегию конверта. …
- Предлагайте сверхурочную работу. …
- Дайте агентам возможность уйти домой бесплатно.
Как решить проблему раздутого персонала?
Еще один способ борьбы с раздутием штата – это сокращение рабочего времени сотрудников. Менеджеры могут сокращать часы работы в определенные дни недели или просить сотрудников о добровольном сокращении часов. Могут быть сотрудники, которые готовы работать по сокращенному графику, если вы продолжите предлагать им льготы на полную ставку.
Как вы решаете проблему нехватки персонала?
Если ваши сотрудники должны носить много шляп или у вас не хватает персонала, вот несколько способов работать умнее, а не усерднее, и повысить эффективность сотрудников
- Ограничение сверхурочной работы. …
- Предлагайте удобства и стимулы. …
- Улучшайте свои системы. …
- Создайте привлекательную рабочую среду.
Что такое раздутый персонал?
overstaffing в британском английском
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) предоставление избыточного количества персонала для (фабрика, гостиница и т. д.) программы добровольного выхода на пенсию для сокращения раздутого штата в системе.
Чем опасен раздутый штат?
Обычно, когда организация раздута, работы не хватает на всех. Вы видите, что у сотрудников больше свободного времени, а задач меньше. Это может привести к тому, что сотрудники почувствуют себя отстраненными, а также приведут к низкому уровню приверженности компании.
