Неоплачиваемые стажировки по-прежнему законны во многих случаях, но все чаще считаются эксплуататорскими. Министерство труда устанавливает критерии для определения того, является ли стажировка законной. Тщательно взвесьте свои возможности и финансы, прежде чем соглашаться на неоплачиваемую работу.
Являются ли неоплачиваемые стажировки законными?
Неоплачиваемый опыт работы и неоплачиваемая стажировка
Соглашение о неоплачиваемом опыте работы или неоплачиваемая стажировка может быть законным, если это профессиональное трудоустройство (см. раздел выше) или если трудовых отношений не установлено. В частности: человек не должен заниматься «продуктивной» работой.
Плохи ли неоплачиваемые стажировки?
«Мы всегда знали, что существуют различия между оплачиваемыми и неоплачиваемыми стажерами, но тот факт, что неоплачиваемые стажеры не имели преимуществ перед теми, кто не проходил стажировку, является важным открытием». … Реальность такова, что неоплачиваемая стажировка так же хороша (или плоха) для вашей карьеры, как и отсутствие стажировки вообще.
Являются ли неоплачиваемые стажировки эксплуатацией?
«Неоплачиваемые стажировки - это яркий пример систем, которые напрямую эксплуатируют людей и их труд». Он заключил: «В конце концов, оправдание «вы должны внести свои взносы» должно прекратиться. Мы должны предлагать оплачиваемые (и пригодные для жизни) возможности представителям маргинализированных сообществ.
Почему нельзя запрещать неоплачиваемые стажировки?
Неоплачиваемые стажировки создатьрасовое и экономическое неравенство, окружающее, является одним из самых важных событий развития учащихся и готовности к работе. … И ни один студент, университет или работодатель не должны больше терпеть или разрешать такую практику.
