Отпуск по беременности и родам в США регулируется трудовым законодательством США. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) требует 12 недель неоплачиваемого отпуска ежегодно для матерей новорожденных или недавно усыновленных детей, если они работают в компании с 50 или более сотрудниками.
Должны ли работодатели оплачивать декретный отпуск?
Чтобы получить пособие по уходу за ребенком, ваш сотрудник должен взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. … Как работодатель, вы должны выплачивать отпуск по уходу за ребенком правомочному сотруднику, который отвечает всем следующим требованиям: имеет новорожденного или недавно усыновленного ребенка. работал на вас не менее 12 месяцев до предполагаемой даты рождения или усыновления.
В каких штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Законы штата и федеральные законы об отпуске по уходу за ребенком
Пять штатов в настоящее время предписывают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Штаты Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия теперь имеют законы, требующие от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск.
Оплачивается ли декретный отпуск 6 месяцев?
В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не более 12 недель (84 дней). Из этих 12 недель шестинедельный отпуск приходится на послеродовой отпуск. В случае выкидыша или медицинского прерывания беременности работница имеет право на шесть недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Могут ли меня уволить за пропуск работы из-за беременности?
Короткий ответ – нет. Вы не можете быть уволен за беременность в большинстве случаев. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и федеральный Беременность Закон о дискриминации (PDA) запрещают работодателям США увольнять сотрудников из-за беременности исостояния, связанные с беременностью.
