Проблемы в межличностных отношениях часто мешают обучению сотрудников изменить поведение. Для улучшения межличностных отношений (психологическая безопасность) необходимо провести обучение сотрудников, направленное на улучшение навыков межличностных отношений. Этот тренинг также известен как «тренинг по управлению конфликтами».
Как мы можем улучшить наши межличностные отношения?
Девять советов по улучшению навыков межличностного общения
- Развивайте позитивное мировоззрение. …
- Контролируйте свои эмоции. …
- Признавайте опыт других. …
- Проявляйте искренний интерес к своим коллегам. …
- Найдите одну хорошую черту в каждом сотруднике. …
- Практикуйте активное слушание. …
- Будьте настойчивы. …
- Практикуйте эмпатию.
Как вы решаете межличностные проблемы?
Хотя существует множество различных типов конфликтов, давайте обсудим некоторые стратегии управления межличностными конфликтами
- Смирись с этим. …
- Подумай. …
- Обсудите это с глазу на глаз. …
- При необходимости используйте посредника. …
- Извинитесь, когда это уместно. …
- Выбирай сражения. …
- Работайте над минимизацией конфликтов. …
- Работайте над своими коммуникативными навыками.
Какой тренинг лучше всего подходит для развития межличностных отношений?
Наставничество: Коучинг одного или нескольких человек. Лидерство: Лидерство и помощь другим личным примером. Коммуникация: Эффективная передача идей с помощью вербальных и невербальных средств. Решение проблем: разрешение личных, групповых и деловых конфликтов.
Как я могу улучшить свои навыки межличностного общения?
10 советов по улучшению навыков межличностного общения
- Будьте открыты и спрашивайте отзывы. …
- Никогда не говорите о людях. …
- Не заканчивайте предложения других людей. …
- Парафраз. …
- Активно слушайте. …
- Поддерживайте зрительный контакт. …
- Следите за своим языком тела.
