Отпуск в связи с утратой – это отпуск, который работник берет в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника. Работник обычно тратит время на то, чтобы оплакать потерю близкого члена семьи, подготовиться к похоронам и посетить их и/или заняться любыми другими делами, которые возникают сразу после смерти.
Кто считается ближайшим родственником в случае утраты?
Ближайшие родственники работника: супруга или бывшая супруга . фактический партнер или бывший фактический партнер . ребенок.
Какова типичная политика скорби?
Стандартная политика в связи с утратой предполагает отпуск от трех до семи дней, но фактическая сумма будет варьироваться в зависимости от отношений скорбящего с умершим. В большинстве политик в отношении утраты проводится различие между потерей основного члена семьи и второстепенной семьей и друзьями.
Что можно использовать для тяжелой утраты?
Отпуск в связи с утратой – это отпуск, который работник может взять, если кто-то из его знакомых, как правило, близкий родственник, умер. Сотрудник может использовать отпуск в связи с тяжелой утратой для различных целей, в том числе организации похорон, посещения похорон, выполнения задач после смерти и скорби.
Что входит в тяжелую утрату?
Сотруднику может быть предоставлен отпуск в связи с утратой близких в случае смерти родственника. Этот отпуск предоставляет работнику столь необходимое свободное время, необходимое для того, чтобы побыть с близкими,устроить похороны, посетить похороны и оплакать их утрату.
