Период уведомления – это период времени, в течение которого ваш работодатель узнает о вашем уходе из их компании до того, как вы действительно уйдете. По сути, он начинается, когда вы подаете заявление об увольнении, и заканчивается в последний рабочий день.
Что вы указываете в качестве периода уведомления при приеме на работу?
Рассмотрите возможность предоставления уведомления за две недели, даже если вы работаете в компании всего несколько месяцев. Это дает вашему работодателю время, чтобы организоваться, чтобы заменить вашу должность. Предупредите об этом не менее чем за две недели, если вы проработали в компании более двух лет.
Для чего нужен срок уведомления?
Это также относится к периоду между датой увольнения и последним рабочим днем в компании, когда сотрудник уходит в отставку. Период уведомления – это количество времени, которое сотрудник должен отработать с момента, когда он или она решает уволиться, до момента, когда он/она фактически прекращает работу.
Какой период уведомления я должен предоставить?
Если вы не обсудили период уведомления и у вас нет письменного заявления, вы должны уведомить как минимум за 1 неделю. Если ваш работодатель настаивает на том, что вы согласились на более длительный срок, спросите у него, какие записи у него есть - например, записи со встречи, на которой вы согласились.
Могу ли я отказаться от работы в период увольнения?
Пока вы не нарушили контракт, вы не должны платить кому-то за их уведомление, если они отказываются его выполнять. Должны ли вы отработать свой период уведомления? Да,сотрудники, как правило, по контракту обязаны отработать свой период уведомления. … Если сотрудники подписывают контракт, они должны его соблюдать.
