Когда сотруднику выплачиваются деньги, которые он или она заработали бы, работая в течение периода действия контракта, потому что его или ее увольняют без предварительного уведомления, это называется заработной платой вместо уведомления. Контрактный период для уведомления может быть включен в качестве условия в подразумеваемый или явно выраженный договор.
Как рассчитывается оплата вместо уведомления?
Согласно рекомендациям MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, заработная плата вместо уведомления рассчитывается на основе фактическое количество дней уведомления x брутто-дневная ставка заработной платы. Следовательно, общее количество дней уведомления с 16 октября по 31 декабря=55 дней x (Валовая заработная плата x 12/260).
Что такое двухнедельная оплата вместо уведомления?
Работник имеет право на письменное уведомление работодателя о намерении прекратить его или ее трудовые отношения не менее чем за две недели до даты, указанной в уведомлении. Вместо такого уведомления работник имеет право на двухнедельную заработную плату по обычной ставке.
Должен ли я принимать оплату вместо уведомления?
Сотрудник увольняется из организации и не желает отбывать срок уведомления . Здесь работодатель может одобрить просьбу работника о невыполнении уведомления периода и может попросить работника выплатить сумму, равную зарплата , которая в противном случае должна бы быть выплаченной сотруднику, если он вручил уведомлениепериод.
Какая оплата вместо ежегодного отпуска?
Получение оплаты вместо отпуска
Единственный раз, когда кто-то может получить оплату вместо официального отпуска (известный как «выплата вместо»), это когда они увольняются с работы. … Если работодатель предлагает ежегодный отпуск продолжительностью более 5,6 недель, он может договориться о дополнительном отпуске отдельно.
