Уведомление поясняет, что физическое лицо имеет право на получение субсидии ARPA, когда у него сокращается рабочий день в результате увольнения, локаута, законной забастовки, а также добровольное сокращение рабочего времени или временный отпуск, который определяется IRS как отпуск, когда работодатель и работник намереваются …
Кто не имеет права на субсидию ARPA COBRA?
Несмотря на то, что сотрудники имеют право на получение субсидии COBRA, когда они увольняются принудительно, одним исключением является то, что сотрудники, уволенные за «грубые проступки», не имеют права на продление покрытия COBRA (и, соответственно, не имеют права на получение субсидии COBRA).
На кого распространяется действие ARPA?
Он обычно распространяется на работодателей из частного сектора, в которых работает 20 или более сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, организации работников, а также федеральных, государственных и местных государственных служащих. Премиум-помощь доступна только для периодов покрытия COBRA, начинающихся после 1 апреля 2021 г., но не для периодов, начинающихся послесентября.
Распространяется ли ARPA на всех работодателей?
КТО ЭТО ОТНОСИТСЯ? Эта субсидия распространяется на все групповые планы медицинского страхования, спонсируемые частнымиработодателями или организациями работодателей, такими как профсоюзы, в соответствии с правилами COBRA в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении работников от 1974 года (ERISA).
Кто имеет право на действие Закона об Американском плане спасения от 2021 года COBRA?
Руководство подтверждает, что человекимеет право на премиальную помощь, если физическое лицо (1) является квалифицированным получателем в результате сокращения часов или принудительного увольнения (кроме как по причине грубого проступка), (2) имеет право на участие в программе COBRA в течение некоторого или всего периода, начиная с …
