ADA накладывает ограничения на работодателей, когда речь идет о том, чтобы просить соискателей ответить на медицинские вопросы, пройти медицинский осмотр или выявить инвалидность. Работодатель не может спрашивать соискателя, например, есть ли у него инвалидность (или о характере явной инвалидности).
Может ли будущий работодатель спросить о болезни?
Как правило, работодателю не разрешается задавать соискателям какие-либо вопросы об их здоровье или инвалидности до тех пор, пока им не будет предложена работа. Также не рекомендуется спрашивать кого-то, сколько больничных дней он взял в своей последней роли. В особых случаях вы можете задать вопрос перед стадией предложения.
Может ли потенциальный работодатель спросить о больничном листе в Великобритании?
Общая позиция заключается в том, что работодатель не имеет права спрашивать любого соискателя о состоянии его здоровья или инвалидности до тех пор, пока соискателю не будет предложена работа.
Может ли интервьюер спросить о предыдущем отсутствии по болезни?
Раздел 60 Закона о равенстве 2010 ограничивает обстоятельства, при которых работодатель может спросить заявителя о состоянии его здоровья, прежде чем сделать предложение о работе. Это будет включать запросы о количестве отсутствующих по болезни, которые у них были.
Может ли интервьюер спрашивать о проблемах со здоровьем?
Во время собеседования работодатели по законузапрещено задавать заявителям вопросы об их истории болезни. Даже если инвалидность очевидна, работодатель не может запросить дополнительную информацию об этом во время собеседования.
