Cost to Company или CTC, как его обычно называют, - это затраты, которые компания несет при найме сотрудника. CTC включает в себя ряд других элементов и включает в себя пособие на аренду жилья (HRA), резервный фонд (PF) и медицинское страхование среди других пособий, которые добавляются к базовой заработной плате.
Как рассчитывается CTC в зарплате?
Формула: CTC=валовая зарплата + льготы. Если зарплата сотрудника составляет 40 000 фунтов стерлингов, а компания дополнительно платит 5 000 фунтов стерлингов за его медицинскую страховку, CTC составляет 45 000 фунтов стерлингов. Сотрудники не могут напрямую получать сумму CTC в виде наличных.
Что такое CTC в зарплате на примере?
CTC или расходы компании – это сумма денег, потраченная работодателем на наем нового сотрудника. Он состоит из нескольких компонентов, таких как HRA, медицинская страховка, резервный фонд и т. д., которые добавляются к основной заработной плате. Пособия могут включать талоны на питание, услуги такси, субсидированные кредиты и т. д.
Какова месячная зарплата CTC?
CTC означает Cost To Company. … Ежемесячная заработная плата и другие выплаты, которые компания выплачивает сотруднику, фактически являются затратами для компании. Пакет CTC - это термин, часто используемый частными индийскими компаниями при предложении работы. CTC содержит все денежные и неденежные суммы, потраченные на сотрудника.
Что такое CTC и базовый оклад?
CTC включает в себя все элементы структуры заработной платы - базовый оклад, пособие на аренду жилья(HRA), базовое пособие, командировочные, медицинское обслуживание, связь, резервный фонд, пенсионный фонд и/или любые поощрения или переменная заработная плата.
