Воспринимаемая организационная поддержка (POS) относится к восприятию сотрудниками того, насколько организация ценит их вклад и заботится об их благополучии. Было обнаружено, что POS оказывает важное влияние на производительность и благополучие сотрудников.
Что понимается под организационной поддержкой?
организационная поддержка (POS)- восприятие работником того, что организация ценит . его или ее вклада в работу и заботы о благополучии сотрудника-было. показано, что они имеют важные преимущества для работников и работодателей. Например, учеба.
Что такое теория организационной поддержки?
Теория организационной поддержки (OST) предлагает формировать у сотрудников общее представление о том, в какой степени организация ценит их вклад и заботится об их благополучии (воспринимаемая организационная поддержка, или POS).
Что считается поддержкой руководителя?
Воспринимаемая поддержка руководителя (PSS) охватывает чувства сотрудников по поводу того, что их руководители ценят их и работу, которую они выполняют (Eisenberger et al., 2002). PSS - это аспект социальной поддержки сотрудников на рабочем месте (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Что такое отсутствие организационной поддержки?
Отсутствие организационной поддержки может быть симптомом неспособности внести изменения в организацию. Когда сотрудник думаетчто организация поддержит его или ее в выполнении какой-либо работы (например, в повышении его или ее квалификации в Интернете), он или она будет более охотно выполнять порученную ему работу (Kim et al., 2007).
