Как правило, нет никаких обязательств по раскрытию информации об инвалидности работодателю до тех пор, пока необходимость разумного приспособления не станет очевидной. Разумное приспособление может потребоваться для участия в процессе найма, для выполнения основных должностных функций или для получения льгот или привилегий при трудоустройстве.
Почему в заявлениях о приеме на работу спрашивают, есть ли у вас инвалидность?
Одна из причин, по которой вы можете решить сообщить о своей инвалидности, заключается в том, что это позволяет вам запросить разумное приспособление в процессе подачи заявления, для выполнения служебных обязанностей или для доступа к льготам. … Работодатель не может снизить балл на экзамене по трудоустройству, потому что человек с инвалидностью воспользовался приспособлением.
Указываете ли вы, что у вас есть инвалидность в заявлении о приеме на работу?
Раскрытие информации в заявлении о приеме на работу
Вам не нужно указывать инвалидность в заявлении о приеме на работу или в резюме. Кроме того, работодатели не имеют права спрашивать кандидатов, есть ли у них инвалидность в формах заявлений о приеме на работу. Так что, если в вашей заявке есть вопросы об инвалидности, вы можете оставить эту часть пустой.
Должны ли вы сообщать работодателю об инвалидности?
Общее правило ADA заключается в том, что лицо не обязано раскрывать информацию об инвалидности до тех пор, пока не потребуется приспособление. В идеале сотрудники сообщат об инвалидности и запросят приспособления до возникновения проблем с производительностью.возникают или, по крайней мере, до того, как они станут слишком серьезными.
Как вы доказываете дискриминацию по инвалидности?
Как доказать дискриминацию по инвалидности
- Показывая, что у вас есть физические недостатки, которые существенно ограничивают основную жизнедеятельность;
- Показывая, что у вас есть запись о физических недостатках; или.
- Показывая, что вы считаетесь человеком с ограниченными физическими возможностями.
